1) Le travail d'équipe :
Si les femmes cadres ont pu apprendre à améliorer leur leadership, les hommes ont tout intérêt à se familiariser avec ces valeurs portées par les femmes, basées sur la sollicitation et le partage d'idées, le moindre recours au pouvoir dans les rapports.
2) La résolution des problèmes:
Gestion des difficultés et analyse de la situation présente sont des valeurs pour lesquelles les femmes apportent une valeur ajoutée. Ces capacités pratiques sont les vertus d'une attitude d'ouverture au changement, à l'innovation dont les hommes peuvent s'inspirer.
3) L'empathie:
Les femmes cadres peuvent donc insuffler aux hommes l'ouverture aux autres qui est au cœur de la notion d'empathie. Toutefois, les femmes cadres plus âgées peuvent également apprendre aux plus jeunes à ne pas trop se positionner sur cette valeur d'empathie. En effet, selon les résultats du cabinet Hudson, il apparaît que les femmes expérimentées adoptent un style plus "froid", toujours ouvert sur les autres mais moins altruiste. Cela leur vaut d'être perçues comme des personnes agréables et efficaces. Ce qui n'est pas le cas des femmes plus jeunes, qui sont, elles, surtout considérées comme agréables à vivre, au détriment de l'efficacité.
En revanche il ne faut pas négliger ce que les hommes peuvent nous apprendre, les domaines où ces messieurs sont plus performants, à savoir le leadership, la promotion des résultats, la vision globale et l'animation du réseau interne. En résumé nous sommes tout de même complémentaires !!!
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